劳动仲裁被告代理词的内容包括哪些

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尊敬的仲裁员、书记员:
委托现指派律师作为 委托人的代理出席本次庭审。 现就本案的审理及仲裁庭归纳的争议 焦点发表如下代理意见,以盼仲裁庭采纳:
一、社会保险
根据 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 之规定“用人单位和 劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 ” 。依法为劳动者缴 纳社会保险是用人单位的法定义务。 所以代理人认为, 申请人的主张 是有法律和事实依据。
在庭审中,被申请人认为社会保险部不属于仲裁庭审理的范围, 申请人代理人认为根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二 条 之规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的关于社 会保险的劳动争议属于仲裁庭的受案范围, 被申请人的主张是没有法 律依据的。
二、双倍工资
根据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 之规定“建立劳动关 系,应当订立书面劳动合同。 ”可以看出与劳动者订立书面劳动合同 是用人单位的法定义务, 法定义务是必须履行的, 如果不履行就应该 按照 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 之规定向劳动者支付 双倍工资。本案中申请人向仲裁庭提交的“证明”上明确记载石蕾的 入职时间是 2012年 3月 26日, 被申请人对申请人提交的该证据的真 实性也予认可。

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代 理 词
仲裁员：
本律师作为被申请人黎新春的委托代理人，依法参加本案的仲裁活动。根据本案事实，依据法律规定，本代理人提出如下代理意见，供仲裁庭评议本案时予以参考：
一、被申请人黎新春提前三十天向申请人提出辞职报告，解除与申请人的劳动关系的行为是合法有效的
我国《劳动法》赋予了企业职工的“辞职权”，同时也赋予了单位辞退职工的“辞退权”。无论是职工行使“辞职权”，还是单位行使“辞退权”，只要符合法律规定的程序和条件，其行为就是合法有效的。
我国《劳动法》对劳动者解除劳动合同规定了两种情形：一是预告辞职权，即《劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同应当提前三十天以书面形式通知用人单位；二是即时辞职权即劳动者无需向用人单位预告即可随时解除劳动合同，也就是《劳动法》第三十二条的规定。
那么，何谓解除劳动合同？原劳动部关于《贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法若干意见》，1995年8月4日劳动部发布，劳部发202号）第26第规定：“劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。”本案是由被申请人黎新春于2006年8月15日书面通知了申请人事先向申请人预告辞职，解除劳动关系，同年9月16日办理了工作交接手续，双方的劳动关系于2006年9月16日解除。这种事先预告辞职解除劳动关系的行为是符合法律规定的。
1、我国《劳动法》第三十一条作了明确规定即“劳动者解除劳动合同应当提前三十天以书面形式通知用人单位”；
2、1994年原劳动部办公厅发布了关于《劳动法》若干条文的说明，该《说明》第三十一条对《劳动法》第三十一条作了如下说明：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任”；
3、1995年原劳动部发布的《劳动法》若干问题意见第32条规定：“按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任”；
4、1995年12月19日原劳动部办厅给浙江省劳动厅的答复函即《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发324号）指出：按照《劳动法》第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定，而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。”
根据上述列举的法律、法规及规范性文件的规定，我们清楚地知道：劳动法第三十一条规定的内容是劳动者的辞职权，依照劳动者一方的意思表示即可发生解除劳动合同的效力。提前三十日以书面形式通知用人单位是行使该权利所应当遵守的附随义务，违反该义务的法律后果是要赔偿用人单位因此而遭受的损失。但是，并不能否定劳动合同解除的效力。而且劳动关系具有高度的人身属性，不论是否通过诉讼或仲裁均不能强制劳动者进行劳动给付。劳动法并未赋予用人单位此项权利，实质上是出于保护劳动者利益的角度考虑。因此，本代理人认为，被申请人黎新春提前三十天预期告知了申请人，向申请人提出了辞职报告，并在报告中明确指出了解除与申请人的劳动关系，这种做法完全符合上述法律的规定。被申请人向申请人提出辞职请求，解除与申请人的劳动关系是合法有效的。