请问各国的劳动争议处理机构有哪些类型？

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

关于各国的劳动争议处理机构有哪些类型如下列所示
（1）各国处理劳动争议的具体方式，多种多样，但大致可分为合议方式和裁判方式两大类。
　　
（2）劳动争议处理的合议方式，即当事人双方通过自己协商或者在特定机构干预下协商，互相妥协或单方妥协，从而达成解决劳动争议的协议，因而又称为妥协方式或协议方式。其具体形式主要表现为：
①和解。即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议。
②调解。即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决。
③调停。即当事人双方在第三人的居中调和下，按照第三人提出的调停方案，达成解决劳动争议的建议。
　　
（3）劳动争议处理的裁判方式，即由特定机构对劳动争议依法进行审理并作出具有法律效力的处理决定，使其得以解决。其具体形式主要表现为：
①裁决。即由仲裁机构或有关行政机构依法对劳动争议作出裁决；
②判决。即由审判机构依法对劳动争议作出判决。