你好,孕期内原则上是不能辞退的呢,除非严重违法公司制度,可提供证明,协商不成,可以申请劳动仲裁。
用人单位可以直接辞退不在孕期而不工作的员工,实践中,经常有女职工存在认识误区,认为只要怀孕了,用人单位便不可与其解除劳动合同,其实不然。虽然,我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可与其解除劳动合同。换言之,即使劳动者怀孕,如果其行为符合某些法定情形,用人单位同样可以解除劳动合同。
但如果属于孕期的妇女,用人单位不得已任何借口辞退,如本人不上班的,可以给与基本工资待遇,但是生育保险必须缴存。如果非要辞退,用人单位得给一笔法律规定的赔偿金才可以,并且劳动局有权向用人单位因违法行为作出处罚。
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