劳动仲裁管用吗，关于劳动仲裁的效力是什么

根据你的问题解答如下,仲裁有没有法定管辖规定?仲裁协议的效力有哪些?合议仲裁庭能否由5个人组成?仲裁庭意见不一致怎么办?申请撤销仲裁裁决中有一条，“没有仲裁协议的”，既然没有协议，怎么能有仲裁?下面为您详细解答这些仲裁制度高频考点。仲裁协议的效力有哪些?仲裁协议一经有效成立，即对当事人产生法律约束力;有效的仲裁协议将排除的司法管辖权;仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的基础，是仲裁庭审理和裁决仲裁案件的依据;仲裁协议存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。一、精准考点采集1、仲裁有三项基本制度：协议仲裁制度、或裁或审制度、一裁终局制度。2、仲裁协议应当采用书面形式，口头方式达成的仲裁意思表示无效。3、仲裁协议的内容和效力要掌握。4、申请仲裁的条件：①有仲裁协议;②有具体的仲裁请求和事实、理由;③属于仲裁委员会的受理范围。5、仲裁庭的组成要掌握。6、仲裁中的和解与调解要理解掌握。7、申请撤销裁决主要理解记忆法定事由。8、仲裁裁决的执行和不予执行要掌握。二、高频答疑点1、仲裁有没有法定管辖规定?答：仲裁没有法定管辖的规定，因此当事人选择仲裁委员会可以不受地点的限制、但必须明确、具体。2、合议仲裁庭能否由5个人组成?答：合议仲裁庭由3名仲裁员组成，当事人双方应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第3名仲裁员是首席仲裁员。3、仲裁庭意见不一致怎么办?答：仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。4、申请撤销仲裁裁决中有一条，“没有仲裁协议的”，既然没有协议，怎么能有仲裁?答：如一方当事人递交的仲裁协议是假的，后经对方指证，出具证据证明双方没有签订过仲裁协议，即适用这一条款。

根据你的问题解答如下,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”根据以上规定，双方约定管辖无法律依据，应认定为无效条款。