保底工资和底薪的区别具体是什么

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你的平均工资应为“劳动合同解除前12个月的货币性收入总额 ÷ 实际工作月数”。由于您工作不满12个月，将按2024年6月至2025年3月这10个月的实际收入计算。

[律师回复]你好，可以联系劳动监察

[律师回复]您好，是否有证据证明呢？可以向劳动监察大队投诉或者搜集证据申请劳动仲裁

[律师回复]你好，你的问题解决了么？

[律师回复]可以要求支付未签书面合同的双倍工资。

[律师回复]只能扣绩效无权扣工资

[律师回复]您好！方便现在详细沟通吗？

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理 的

[律师回复]干一天也得发工资，"没干满一个月不发"是违法克扣。 维权路径： 劳动监察投诉：到当地人社局劳动监察大队投诉，最快3-7个工作日处理，责令单位限期支付 劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证复印件、，申请支付工资及50%-100%赔偿金 法院支付令：有欠条或明确工资数额的，可直接向法院申请支付令，15天内单位不提异议即生效 关键证据：入职通知、考勤打卡记录、工作聊天记录、工作成果文件、银行流水（如有部分发放）。 风险提示：勿签"自愿放弃工资"的离职协议，签了也能主张撤销；老板威胁"告了就不给开离职证明"属违法，可一并投诉。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好能说说案件具体情况吗

[律师回复]你好！稍后我会联系你

[律师回复]你这边具体什么情况的呢