合同期满后公司若不跟我续签合同是否需要提前通知,若未提前通知,是否视为自动续签？

已解答 73675 个法律咨询 >

同到期后是否续签，是法律赋予用人单位和劳动者的权力。法律（这里特指《劳动法》和《劳动合同法》）也并未规定是否续签需提前通知，这可以从《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”规定中得到佐证。因此，公司在劳动合同中的约定是违法的。你不再续签合同，不影响你得到已工作期间的工资。　为避免因此发生无谓纷争，建议立即书面通知公司不再续签合同

已解答 453 个法律咨询 >

是否存在欺诈，胁迫等情形，另这属于格式条款，在签订时，公司是否提示说明？

已解答 73675 个法律咨询 >

您好，劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。