熬夜加班有加班费。单位安排劳动者熬夜加班,加班费应不低于其工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,则应支付不低于其工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于其工资300%的报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专业解答针对种种不同情形,我们都有详尽精确的加班工资计算方式。
专业解答根据规定,在工伤医疗期内,劳动者的工资不包括加班费,因为他们在康复期间无法提供额外劳动。停工留薪期工资通常根据事故前的平均工资计算,但这个平均工资不包括加班所得,以确保他们的基本生活和康复需求得到保障。
专业解答根据相关法律法规,用人单位如果没有与劳动者签订劳动合同,或者在未经劳动者同意的情况下支付加班费,就已经违反了法律规定,这严重侵害了劳动者的合法权益。因此,劳动者有权向用人单位提出申诉,要求其按照法定标准补发加班费。只有这样,才能确保劳动者的权益不受损害。
专业解答如果劳动者是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况,根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。
专业解答不合法,用人单位安排劳动者加班,但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。根据法律规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
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