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公司解除孕妇合同，孕妇获得哪些赔偿
此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，公司破产清算中，会优先支付工资、社保金及补偿金。对经济补偿金的计算，需要注意的是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。”这个补偿属于对劳动者已经为单位付出劳动的经济补偿。不是对劳动者今后生活的补偿。在企业关闭、破产后，职工在没有参保期间继续享受生育保险待遇。
专业解答离婚后，全职母亲争取孩子监护权需谨慎考虑。一般情况下，两周岁以下孩子判给母亲，除非母亲有严重健康问题、经济困难或特殊原因不适合抚养。两至十八岁儿童，父母协商一致且不影响发展可获批准。一方如已绝育、长期带养、无其他子女或有利于孩子成长（对方有健康问题）可能胜诉。八岁以上孩子，尊重其意愿。双方共识并最大化孩子利益时，可共同抚养。
专业解答孕妇被解除劳动合同是可以得到赔偿的；劳动合同的解除，一般是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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