专业解答如果雇主没有和劳动者签劳动合同,还不给人家双倍工资,那劳动者可以去当地的劳动监察机构投诉,或者去劳动争议仲裁部门提交申诉状。这时候,雇主可能会遇到大麻烦,比如被要求改正错误、支付赔偿金,甚至可能破产清算。这种行为不仅是对员工合法权益的侵犯,还违反了国家的劳动法规,给企业带来了负面的社会形象和正常经营的干扰。
专业解答以下为可能适用的几种情况:(一)劳动者为该用人单位服务累计超过十年;(二)劳动者在该用人单位首次实行劳动合同制或因国营企业改制而重新签订劳动合同时,已经在该用人单位服务超过十年,距离法定退休年龄尚不足十年的劳动者;(三)用人单位已与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同;(四)自劳动者为用人单位提供服务之日起满一年,但用人单位未与其签订书面劳动合同,此时可视为用人单位与劳动者之间已签订无固定期限劳动合同。当碰到用人单位违反以上这些情况的时候,那么作为被雇佣者,你有权利向用人单位要求其支付双倍的工资补偿。
专业解答未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下,通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性;其次,当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时,员工的合法权益可能遭受侵犯,此时,他们理应获得双倍工资的赔偿;再次,用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年,但却未能与其签订书面劳动合同之际,他们必须向员工每月支付双倍工资。
专业解答劳动合同到期后,如无异议继续劳动,视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同,雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止,雇主单方不续签需赔偿;劳动者拒签分为两种情况:雇主维持或提升条件,劳动者无权索赔;雇主降条件导致拒签,劳动者有权索偿,赔偿金额按工龄计算,不满半年算半年。
专业解答劳动合同到期后,如无异议继续劳动,视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同,雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止,雇主单方不续签需赔偿;劳动者拒签分为两种情况:雇主维持或提升条件,劳动者无权索赔;雇主降条件导致拒签,劳动者有权索偿,赔偿金额按工龄计算,不满半年算半年。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯