专业解答用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系:1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略);2、职工花名册;3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
专业解答(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
专业解答在未签书面合同情况下,劳动关系建立需满足:双方符合法人或自然人条件;用人单位有统一劳动纪律并组织有偿劳动;劳动者贡献构成补充业务。认定劳动关系的证据包括工资单、社保缴费、工作证、招工资料、打卡记录和同事证词等。用人单位需负责提供这些证据以证明双方存在有效劳动关系。
专业解答关于用人单位拖欠薪资,员工应准备以下证据:劳动合同、薪酬记录、社保费用、工作证、登记表、考勤记录及相关证言。若用人单位未提供证据,须承担法律后果。维权时,首选向劳动行政部门申诉,快速解决争议;复杂问题可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是必经步骤,对结果不满可起诉。
专业解答在判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系时,主要依据双方是否签订了劳务合同。若无合同或合同到期,但有薪资记录和其他工作证明,也可视为存在劳动关系。具体凭证包括工资记录、社保记录、身份证明证件、招录记录、考勤记录等。 其中,(1)、(3)、(4)项凭证由用人单位负责举证。
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