挂在人力部门属于待分配,也不重新安排岗位,只是让等通知,薪酬按所在城市最低标准发放,该怎么办？

[律师回复]可以申请仲裁，深圳地区是支持律师费用的

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]未经你同意属于未足额支付工资

[律师回复]您好可就辞退事宜进行解答。

[律师回复]您好 问题需要进一步沟通

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，是否需要律师处理呢。

[律师回复]您好，您的问题得到解决了吗？

[律师回复]收集证据 → 申请劳动仲裁 → 不服裁决15天内向法院起诉。不要直接去法院

[律师回复]可以申请劳动仲裁主张被迫离职

[律师回复]你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复]是有什么问题可以具体说下

[律师回复]可u以进一步沟通情况的

[律师回复]根据法律规定，员工享有法定的休息休假权利，包括年休假等。如果公司安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费。年休假是员工的法定权利，不能被随意冲抵。如果公司以调休假冲抵年休假，且未按照法律规定支付加班费，员工有权要求公司支付相应的加班费。员工可以先与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]欠工资属于劳动纠纷，金额虽小但也是合法权益。可以先和对方协商，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。仲裁不收费，能有效维护你的权益。如果仲裁后还有问题，再考虑起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。