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劳动者辞职劳动者辞职。
有什么问题
专业解答没有签订劳动合同，您也可以通过提供劳务来获得报酬，离职也不会影响您领取工资。为了保护自己的权益，您可以收集一些能够证明您工作经历的有效证据，例如工作成果、出勤记录、薪资条和有关工作的通信记录等。
专业解答在劳资双方的劳动合同尚未完全履行完毕时，若系劳动者自主选择离职，根据现行法律规定，通常并无相关赔偿责任。但是，如果雇主未能严格遵守劳动合同的约定，未能切实保障劳动者的工作环境或提供相应的条件，或是未能如期足额发放薪水，亦或是未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等等，这些行为都可能导致劳动者选择离开公司，此时，劳动者有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。
专业解答在还没有签订劳动合同的时候，你可以自由地选择职业发展，这就是说，就算没签合同，你也可以向老板提离职。但是，为了职业稳定和以后的工作，我建议你先和老板说清楚，表达你的离职意愿。要是老板在这个过程中有不对的地方，比如扣你工资、没按法律规定给你交社保什么的，你就有权利马上结束劳动关系。
专业解答在劳动关系中，劳动者有依法辞职的权利，不受劳动合同期限的限制。试用期间，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利，雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
专业解答一般情况下，没有签订劳动合同，员工也不要直接走人。虽然没有书面合同，但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以，最好先向单位提交辞职申请，给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况，比如拖欠工资、强迫劳动，那员工就可以马上终止劳务关系，离开公司。
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