深圳竞业限制补偿金标准到底是什么？

你好，根据深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)第二十四条规定，深圳市竞业限制补偿金标准是按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。

你好，你可以看看下面的建议：
1，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
2，深圳竞业限制补偿金标准为离职前月工资的一半，每月发放，最多2年。