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你好我想咨询一下降薪
降薪是不合法的，具体来电或者微信
专业解答关于农民工欠薪问题的法律责任探讨1.关于拖欠农民工薪酬这一问题，若其性质尚未达到严重程度，则可视作一种行政违法行为，在这种情况下，我们有义务敦促相关部门应对其予以惩处，以确保农民工能正常领取其应得薪资；2.反之，如该行为的情节和危害后果已经相当严重，那么便构成了犯罪行为，有关责任人以及责任单位都需对此担负起相应的法律责任，并接受应有的惩罚措施。
专业解答根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条之规定，若双方当事人所约定的利率超出了合同订立之时一年期贷款市场报价利率的四倍，则该等约定将无法得到人民法院的支持。换言之，倘若民间借贷的利率超出了一年期贷款市场报价利率的四倍，那么作为出借方的一方有权向人民法院提起诉讼，请求借款人依照合同中所约定的利率来支付相应的利息费用。
专业解答依据我国《中华人民共和国刑法》中第二百七十六条之一规定，“拒不支付劳动报酬罪”系指行为人为逃避支付劳动者应得的劳动报酬，采用诸如转移财产、藏匿行踪等手段，或者明明具有支付能力却故意不予支付，且所涉金额达到一定标准，经由政府相关部门多次下达支付命令后仍然无动于衷的行为。
专业解答一般来说，加班工资是按照员工的基本工资来计算的，也就是正常工作日的工资。加班就是在正常工作时间之外工作，所以应该按照基本工资的比例给加班费。但是，如果劳动合同有特殊规定，而且不违法，那就可以按照合同约定来计算加班工资。
专业解答公司要是没有合理的原因，就随便给员工调岗降薪，那可就是违法的。咱们可以先跟公司好好商量，要是没用，就去劳动监察机构投诉，或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且，别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好，这能帮咱们维护自己的合法权益呢！
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