仲裁加班工资休息日有关加班工资的规定

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企业周六上班不给加班费，可以向当地劳动监察大队投诉

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你好：
1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天，全部安排加班的付300%工资，计33天工资。也就是说，全年法定节假日全部加班，要到的加班费最多是1个月工资。
2、至于社保，只能要求单位补交未交部分。
3、证据：劳动关系首先要证明，你要证明加班的事实，以及你的工资是多少。
4、流程：到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按传票开庭，等待判决。不服判决的，起诉到法院，不服一审法院判决的，可以上诉。
以上是劳动仲裁休息日加班的回答。

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你好，申请劳动仲裁需要劳动仲裁申请书，下文是为你整理的双休日加班费仲裁申请的范文：申请人：姓名，性别，年龄，联系方式
被告：有限公司
申请请求：
1、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年3月至2015年2月期间的加班工资10233.2元;
2、依法裁决被申请人支付申请人2015年2月份工资960元;
3、依法裁决被申请人自2015年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
4、依法裁决被申请人补足申请人2012年3月至2015年2月期间最低工资差额部分1200元;
5、依法裁决被申请人返还2012年1月至2015年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
6、依法裁决被申请人为申请人补交2015年5月至2015年12月期间以及2015年3月至2015年7月期间的社会保险。
事实与理由：
2015年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2012年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2015年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
此致
区劳动争议仲裁委员会
申请人：
申请日期：年 月 日