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加班半小时不算加班
这种情况，也是属于加班的。 还有问题的话，可继续追问。
专业解答根据我国劳动法，加班是指法定工时外，为用人单位进行生产或服务而付出的额外劳动。因此，哪怕加班仅半小时，也构成实质加班。任何单位安排超出法定工时的工作，无论时长，均视为加班，需要支付加班工资或安排调休。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工加班半小时也得支付加班费。工作日加班的话，工资至少是平时的1.5倍。如果你的时薪是20元，那半小时的加班费约为10元，这可以确保劳动者的权益得到合理补偿。
专业解答中国劳动法规要求，员工加班超36小时需按150%、200%（周末或假日）和300%（法定节日）的正常工资支付加班费。离职时无经济赔偿。雇主在安排加班时需依法补偿，确保员工权益。
专业解答关于加班时长未满一小时的补偿问题，现行法律未明确规定。但用人单位应根据实际情况，公平合理地给予补偿。加班指法定工作日外的额外工作时长，加班薪酬至少为正常工资的150%，法定节假日则为300%。部分用人单位可能根据内部规定或共识提供补偿，如加薪、调休等。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定延长工作时间、休息日工作和法定假日工作的工资报酬标准。
专业解答对于企业而言，200多小时的加班时长，需按规定计算加班费用。工作日加班，按劳动合同约定的月工资除以（21.75天×8小时）再乘150%； 休息日加班，同样以月工资除以21.75天×8小时，再乘200%；法定节假日加班，则乘300%。
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