公司以不符合要求辞退，怎么补偿?

您好，针对您的员工不符合岗位要求被辞退需要赔偿吗？问题解答如下,　　员工不符合岗位要求被辞退，不需要赔偿什么，只涉及到经济补偿金。如果处在使用期什么都不用补偿，但是如果已经签署了正式的合同要有一个经济补偿金支付给员工。　　经济补偿金的计算方法是工作每满一年补偿一个月的工资，但是最长不超过12个月，也就是最多补偿12月的工资额。　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

你好，关于上述的问题，解答如下,困境儿童认定条件(六大类共计40小类)一、父母双方1、重残2、服刑3、重病4、感染或携带艾滋病5、被强制戒毒6、被依法剥夺监护权(6类)二、父母双方一方重残,另一方:1、重残2、服刑3、重病4、感染或携带艾滋病5、被强制戒毒6、被依法剥夺监护权(6类)父母一方重病另一方1、服刑2、感染或携带艾滋病3、被强制戒毒4、被依法剥夺监护权(4类)父母一方被强制戒毒,另一方1、服刑2、感染或携带艾滋病3、被依法剥夺监护权(3类)父母一方服刑,另一方1、感染或携带艾滋病2、被依法剥夺监护权(2类)父母一方感染或携带艾滋病,另一方被依法剥夺监护权(1类)三、父母一方死亡、另一方1、重残2、服刑3、重病4、感染或携带艾滋病5、被强制戒毒6、被依法剥夺监护权7、在婚后无法履行抚养义务或监护责任(7类)四、父母一方失踪,另一方1、重残2、服刑3、重病4、感染或携带艾滋病5、被强制戒毒6、被依法剥夺监护权7、在婚后无法履行抚养义务或监护责任(7类)五、贫困家庭儿童,且符合1、重残2、重病3、罕见病(3类)六、儿童本身携带或感染艾滋病(1类)说明:1、“重度残疾”是指达到《残疾人实用评定标准(试用)》规定的一级、二级或达到《军人残疾等级评定标准(试行)》规定的一至四级的视力、肢体或智力残疾的情形。2、“重病”是指符合当地城乡居民基本医疗保险规定大病病种的疾病,并需长期治疗。不含艾滋病。3、“服刑或被强制戒毒”剩余期限应不少于1年。4、“再婚后无法履行抚养或监护责任”指父母一方死亡或失踪后,另一方再婚且再婚家庭贫困,再婚方无残疾、重病、被强制戒毒或被剥夺监护权等情形。5、“罕见病”具体包括:成骨不全、戈谢氏病、雷特(Rett’s)综合征、笨丙酮尿症(4型)、马凡综合征、粘多糖贮积病、弹性纤维性假黄瘤、甲基丙二酸血症、儿童重症银屑病(脓疱型、关节型、红皮病型)、儿童自身免疫性大疱病。6、贫困家庭:指纳入城乡低保的家庭。