我这边是当时暑假工，干到8月份的时候，太

汪世玉律师

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你好，这类劳务派遣纠纷案件比较常见，你可以拿着材料申请劳动仲裁。

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1、能辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、会发。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内辞职的，用人单位应在劳动者离职时即结清工资。工作1天也要支付工资。如不付的，可以去劳动局申请仲裁。扩展资料：根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。根据《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月满3年的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

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强制性让补课就违法了，自愿性的补课不违法为做好假期的有关工作,省教育厅日前发发生《关于做好2008年中小学暑假有关工作的通知》,要求各中小学校严格按照限定时间放假和开学,不得提前或推迟放假和开学时间,如有特殊情况确需提前或推迟放假和开学的,须报经县级以上教育行政主管部门准许,并报省教育厅备案。省教育厅要求学校积极与家长联系,连合家长共有做好学生暑假期间的安全防范工作。放假前,各地要通过自查、排查等方式,准确找出学校安全工作的薄弱关节,立即进行整改不能马上整改的,要及时向上级教育行政部门书面报告。通过排查,如确定为D级危房,马上把学生安排到安全地方上课。中小学校还可联盟本校事实上,在放暑假前,通过多种方式,对中小学生集中开展一次预防溺水、交通、食物中毒、火灾和雨季自然灾害等夏季易发、常见意外在内的系列安全专题教育活动,切实提高学生的安全意识和自救逃命本领。省教育厅强调,严禁中小学校利用暑假期间私行组织学生上课、补课,严禁中小学任职老师对学生进行有偿辅导。各中小学校可根据学生假期学习、生活的需要,为学生布置适量的暑假作业。除下一学年进入高三的年级外,中小学其他年级一律不得以任何借口组织学生回校补课。