由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
专业解答年终奖税务规划需考虑个人经济状况。低收入者适合合并年终奖与工资所得申报,高收入者则单独计税更经济。计算方式基于年终奖与当月工资的相对大小,选择适当的税率和速算扣除数。申报时需注意填写当月工资金额,避免税额计算误差。年终奖单独申报,不与其他收入合并计税。务必确保'年度奖金'与'正常月薪收入'申报金额一致。年终奖税务处理通常视为独立月份工资所得。
专业解答年终奖金个人所得税如何计算以达到最佳利益 年终奖税务筹划的核心在于根据员工工资情况作出合理选择。 在我国税法规定下,居民个人的全年一次性奖金可纳入全年综合收入,采用累积预扣法计算个人所得税,与当月薪资合并计税。
专业解答这里没办法统一回答年终奖的计算方式,因为在《中华人民共和国劳动法》及相关法律制度中,没有强行规定用人单位必须要发年终奖,有没有年终奖都是用人单位自行规定的,即使有年终奖,有些用人单位的年终奖也不一定就是货币形式。
专业解答如果个人的年终奖高于他的工资并且达到了5000元那么这份年终奖就要单独按照一个月的工资来计算它应当缴纳的个人所得税。通常个人所得税的起征点在5000元,因此如果年终奖已经超过了5000元,那么超出来的那一部分就必须要缴纳。
专业解答当员工所发放的年终奖高于五千元时,超出五千元部分的年终奖乘以税率减去速算扣除数,就是年终奖个人所得税的计算方法。如果员工得到年终奖的钱不超过五千元,不需要缴纳个人所得税。
律师解析 根据国家税务总局规定,是先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,再按确定的适用税率和速算扣除数计算征税。 该办法在一个纳税年度内,对每一个纳税人只允许采用一次。 按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时,计算公式为: 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数,个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
律师解析 年终奖的个税扣除标准如下,职工当月工资收入高于或者等于税法规定的减除费用的。适用公式为:应纳税额等于,员工当月取得的年度一次性奖金乘以适用税率,再减去速算扣除额。另一种情况是职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条:利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
律师解析 根据国家税务总局规定,是先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,再按确定的适用税率和速算扣除数计算征税。 该办法在一个纳税年度内,对每一个纳税人只允许采用一次。 按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时,计算公式为: 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数,个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
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