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你可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，维护你的正当权益。
2017-07-01 08:01:40 回复
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
如果单位拒绝配合做工伤认定，你可以自己搜集资料去工伤部门申请，需要提供证人，劳动合同，等
工装、工牌、工资流水可以证明劳动关系，工作不满半年，只能要求半个月工资作为经济补偿金。因用人单位违法解除劳动关系，可以要求双倍补偿，因此你最终可以要求对方赔偿一个月工资。
1、您好，首先要看是否构成工伤。常规工伤案件赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、三类补助金等。赔偿数额与工资、劳动能力鉴定等级等有重要关系。
2、请问谁垫付的医药费，是做的劳动能力鉴定吗？
3、案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。
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