建议委托律师提起民事诉讼,要求赔偿医疗费、误工费、护理费营养费等,如构成伤残,还可以要求伤残损害赔偿
你好,关于上述的问题,解答如下, 实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,
(一)产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;
(二)由于工作需要,加班加点,连续超时工作;
(三)身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。小提示:在处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
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