专业解答当劳动者与用人单位之间的劳资纠纷无法通过谈判解决且对方始终采取拖延战术时,劳动者有权寻求调解以维护自身权益。此种情况下,劳动者应该向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而,值得注意的是,此类劳动争议的仲裁时效仅为一年,自当事人知晓或应当知晓其合法权益遭受侵害之日起开始计算。
专业解答用人单位应按时全额支付劳动者工资,严禁恶意拖欠或扣除。但合理代扣工资情形应许可。如遇拖欠薪资,员工可先尝试协商解决,若无果,可向当地劳动保障监察机构投诉举报。若问题仍未解决,员工有权申请劳动仲裁或直接向法院提起劳动诉讼。
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