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休了产假，还没休完产假能不能拿到生育津贴？
生育津贴辞职了还可以报销的，具体以当地社保规定为准。以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十五条 用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后,在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工,或用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的职工,生育或者实施计划生育手术的医疗费用按第十一条、第十二条规定的标准支付。
专业解答生育津贴非产假薪资，而是女性员工依法享有的产假权益，由政府提供经济支持。产假工资则由用人单位支付。生育津贴经社会保险机构支付至用人单位再转交孕产妇，而产假工资则由用人单位直接发放。仅参加生育保险的企业或组织可获得生育津贴。
专业解答面对单位扣除生育津贴的情况，应采取以下措施： 首先，明确诉求，与单位积极沟通； 其次，考虑向劳动争议调解委员会寻求帮助；如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 最后，若问题仍未解决，可向当地法院提起诉讼。生育津贴是保障女性生育期间基本生活的重要制度，应依法保障其权益。
专业解答生育津贴一般在产假期结束后20个工作天内可申请，需提供相关凭证，通过后款项将汇入银行卡。未缴社保的女性员工，产假期间按实际出勤天数结算工资。已参保的孕妇，津贴按单位去年员工平均工资从生育保险基金支付；未参保的，按产假前工资由单位支付。
专业解答我国现行法规规定，女职工在产假期间不能同时享受生育津贴和产假工资。其薪酬福利主要由社保机构支付，生育津贴直接划拨至企业账户后发放。如实际所得低于正常工资标准，差额由用人单位补齐；如高于，则无权扣除额外款项。
专业解答面对单位扣除生育津贴的情况，应采取以下措施：首先，明确诉求，与单位积极沟通；其次，考虑向劳动争议调解委员会寻求帮助；如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若问题仍未解决，可向当地法院提起诉讼。生育津贴是保障女性生育期间基本生活的重要制度，应依法保障其权益。
律师解析 产假工资和生育津贴是不一样的。 如果单位没有为职工缴纳生育保险费的，由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资； 如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴。
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