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加班没有加班费，上了一个多月班，周末休息还要请假，压工资，告公司的话，流程有哪些？
可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费
专业解答周末加班未支付加班费，但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商，每天一般不超过1小时，特殊情况下保障健康前提下不超过3小时，每月不超36小时，且不得强迫员工加班。
专业解答企业可采取调班方式应对加班，但需遵守法规。除正常休息外，额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计，周末或休息日加班按2倍计，法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益，合法加班调休是关键。
专业解答周末加班未获相应加班费或调休，可能涉及违法行为。法律规定，周六加班应支付加班费，员工自愿加班也有限制。加班需与工会和员工协商，时长受限，超时需支付更高薪酬。员工可投诉违规加班，应获合理补偿。若周末加班无法补休，应支付至少200%的正常工资。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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