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用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者可否申请解除
专业解答如何拟写正式的解除劳动关系通知书关于解除劳动雇佣关系的通知，应详细明确以下内容：1.即告知被通知的人员的具体姓名或名称；2.阐明致使劳动关系得以解除的具体因素；3.在劳动关系正式解除之后，涉及到的各方当事人的相应权益与责任亦需详尽阐释；4.需标明具体发出此份通知的义务对方的机构名称或者委托人的个人姓名；5.最后，应确保告知日期等重要信息的准确性和详实性。
专业解答在解除劳务关系时，雇佣方有义务一次性结清员工的所有工资。这是为了保护员工权益，让他们能及时拿到应得的劳动报酬。通常，雇佣方会在办理离职手续时或在合理期限内尽快结算员工薪资。
专业解答劳动者与雇主的劳动合同终止后，通常是在离职手续办结后的次月，向当地政府部门申请提取住房公积金。不过，具体的办理和审批时间，可能会因各地区的法规政策不同而有所差异。在申请提取前，务必确保已满足所有必要条件，如无未结清的住房公积金贷款等。
专业解答在解除劳动合同关系时，有一些法定原则需要遵循。首先，双方可以协商一致解除合同。其次，如果劳动者提前通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果劳动者存在过失，用人单位可以单方解除合同。最后，如果是由于用人单位内部的问题导致解除合同，也需要符合一定的条件和程序。在实际操作中，通常会通过书面解约通知、协议或双方的行为来确认解除劳动合同关系。例如，用人单位辞退员工、停付薪资社保，或者劳动者辞职获得批准等。这些行为都可以被视为双方协商一致或单方面解除劳动合同的表现。总之，了解并遵守解除劳动合同关系的法定原则和实际操作方法对于用人单位和劳动者来说都非常重要。这样可以避免不必要的纠纷和法律风险。
专业解答解雇的事一般这么处理：先协商，双方同意就好办；单位要解雇，得符合法定条件，还得提前说。单位得给书面证明，结算工资和补偿。劳动者要交接工作，归还公司东西。双方按规矩办，都能保障权益。
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