公司支付工资低于低于最低工资标准合法吗

您好，关于这个问题，我的解答如下,【法律意见】病假工资不低于最低工资的80，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

根据你的问题解答如下,若支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。r相关法律规定：r《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：r(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；r(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；r(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；r(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

您好，关于这个问题，我的解答如下,【法律意见】病假工资不低于最低工资的80，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.