员工辞职要求公司协助申请失业金，如何预防日后纠纷

1.我们参保社会养老保险中包含失业险，是国家要求企业为职工必须缴纳险种，为保障员工失业后能够有基本生活保障。
2.领取失业金有以下几个条件：
1）根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2）办理领取失业保险相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
3.看到以上申领失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业的，自动离职，其实是员工自己离职造成的，正常情况是不能申领的。除非你们企业帮助他做这块资料给社保部门，自然符合要求了，就能申领。
4.至于对公司没有什么影响，企业为职工缴纳的，按照缴纳年限享受不同失业金。是企业与员工个人一起在职缴纳给国家了，不申领就是国家的，所以申领后，和企业没有关系，和员工以后再次申领失业金有关系。这次申领以后，将前缴纳失业险时间核算一次申领失业金金额，如果下次申领失业金要从你上次申领失业金后参保失业险时间起算。