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节假日兼职是否可要双倍工资
根据你的问题解答如下,法定节假日加班费的300不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《劳动法》第四十四条。
专业解答法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
专业解答根据我国现行法律法规，非全职职工在法定节假日的额外工作不被视为加班，应按常规标准支付薪资；未工作的非全职员工则无需支付薪资。非全日制用工是以小时为单位，劳动者在同一家用人单位平均每日工作时长不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的灵活用工方式。
专业解答兼职工作在国家法定节假日期间不适用三倍薪资待遇的规定。兼职不属于标准劳动关系，因此节假日加班需额外支付300%薪资作为加班费，不包含在原有一倍工资内。节假日期间，需按出勤状态支付薪资，即使员工未上班，也需按正常标准支付。
专业解答节假日劳动者应得至少三倍薪资补助，休息日加班若无补休则至少支付两倍补偿。法定节假日加班应支付不低于平日三倍工资，不应强迫加班。企业需延长工时须征得工会和员工同意，每日加班不得超过1小时。休息日加班且已补休的员工无需额外补偿。
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