五十岁可以辞退吗

[律师回复]您好，可以通过仲裁解决，具体来律所咨询

[律师回复]根据《劳动合同法》第35条、第40条和第46条： 工作地点变更需双方协商一致，单位单方面强制跨市调动可能构成违约。 若员工拒绝合理调动，单位有权解除合同，但需支付经济补偿；若调动不合理，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

[律师回复]你好华城律所下线免费咨询

[律师回复]公司领导口头辞退也是职务行为 但是无故未提前通知的辞退 可以申请仲裁索要赔偿金

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]可以的，方便的话详聊。。。。

[律师回复]您好，您是要咨询劳动保障相关问题么。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好，请问什么问题 可以详细说一下

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求支付被扣的工资以及经济补偿等等。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可以的，只要上了班都是可以的

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复]这个主要是看事先有没有约定好可以旷一罚三，如果有约定的，对你是不利的

[律师回复]可以的 ，根据相关法律规定，可以通过劳动仲裁得到一定的赔偿，具体看签订的合同及相关材料判定

[律师回复]目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？