单位10%社保缴费比例
1、养老保险,个人0,个人2%+3元。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.2%;
4、工伤保险、失业保险:单位1%:单位0。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳,在0.5%~2%之间;
5、生育保险;3:
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%
专业解答若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。
专业解答若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。
专业解答如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用,构成违法行为。员工可向社保机构投诉,要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴,政府将罚款。员工可解除劳动合同,要求全额补缴并支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担,除非法定事由,不得缓缴或减免。
专业解答劳动者可依法向劳动保障行政主管部门进行申诉或向劳动监察机构提出举报,若前者未能达到预期结果,也可以依程序向仲裁庭提起仲裁诉讼。在举报或投诉过程中,劳动保障行政主管部门将有权责令用人单位对问题进行纠正,同时给予其瞒报报酬金额1至3倍的处罚。
专业解答劳动者可依法向劳动保障行政主管部门进行申诉或向劳动监察机构提出举报,若前者未能达到预期结果,也可以依程序向仲裁庭提起仲裁诉讼。在举报或投诉过程中,劳动保障行政主管部门将有权责令用人单位对问题进行纠正,同时给予其瞒报报酬金额1至3倍的处罚。
律师解析 公积金不按照实际工资缴纳,少缴的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
律师解析 公积金不按照实际工资缴纳,劳动者可以去当地住房公积金管理中心投诉。公积金劳动者月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
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