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社保到了退休年龄还没有交满十五年, 可以一次性退保吗?
参保人员应当在达到法定退休年龄前3个月内,提出延长缴费的申请,并自达到法定退休年龄的次月起按时足额缴纳基本养老保险费。本人未及时申请或者因各种原因,在延长缴费期间未按时足额缴费的,可按省有关规定补缴;也可不再补缴,继续延长缴费直至缴费满15年。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇。对于参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年,且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险(年满60岁,按月领取基础养老金)的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,交将个人帐户储存额一次性支付给个人。
专业解答达到法定退休年龄的人,很难得到工伤保险的保障,因为工伤保险是基于稳定的劳动关系的。退休后,大多是劳务关系,不是劳动关系。但是在某些特定情况下,比如雇主雇佣超龄的人,或者让他们从事职业危害工种,经过社保部门的审批,还是可以投保工伤保险的。
专业解答超龄退休人员通常无法购买工伤保险,因为他们已经离职,不再属于劳动主体。但是,在某些特殊情况下,比如退休后被原单位重新聘用而形成劳务关系,那么单位可以为他们购买雇主责任险等商业保险,以维护双方的权益,确保合法保障。
专业解答超过法定退休年龄后,认定工伤保险情况较复杂。达到退休年龄,双方多成劳务关系。但没领养老金,因公负伤仍可能算工伤。
专业解答如果用人单位没有给未达退休年龄的员工缴纳社保,员工可以要求赔偿经济损失,比如无法享受养老保险带来的困扰和损失。遇到这种情况,建议双方先友好协商,要求用人单位给予待遇补偿;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申诉。
专业解答达到法定退休年龄后发生的工伤事故,符合医保范畴的费用包括医疗和恢复性治疗费用。但超龄劳动者是否能认定为工伤及赔偿报销,因地区政策和案件情况而异。通常,未享受养老保险或退休金,且与用人单位保持劳动关系的超龄工作者,职业伤害被认定为工伤的合理医疗费用,可依据当地医保条例报销。
律师解析 当事人超退休年龄后遭遇工伤,如果未办理退休手续或未享受退休待遇的,将得到工伤保险的保障。用人单位会依法承担工伤保险的责任。如单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,则应适用《工伤保险条例》,由工伤保险基金来支付赔偿。
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