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用人单位未给员工缴纳社保及住房公积金，员工与用人单位发生劳动争议，劳动者申请仲裁这两项争议在不在法院受理劳动争议案件范围内？
专业解答在劳务关系中，雇主变动雇工工作内容或职位的行为可能引发劳务纠纷。若这种变动未经雇工明确同意，也未依法进行，或对雇工的权益产生重大不利影响，如降薪、换岗等，雇工可能会认为这是不公正的变更，从而导致劳务纠纷。
专业解答在处理劳动合同纷争时，第一步很关键，那就是找用人单位的劳动争议调解委员会帮忙调解，争取和解。但要是调解失败了，当事人还可以接着向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的必经且重要的前置程序。
专业解答在保障劳动者权益的大前提下，雇主要是擅自调整岗位，变更工作内容、责任和条件，还损害员工薪酬福利，这容易引发劳动纠纷。员工可能会觉得自己的权益被侵犯了，比如增加工作压力、降低薪资待遇、工作环境恶劣等。但要是在合理经营需求下进行的调整，且没有显著损害员工利益，这种情况就不容易构成劳动争议。
专业解答在遇到劳动合同纠纷时，很多人都会选择去劳动仲裁委员会进行仲裁。这是一个非常高效和公正的方式，因为仲裁流程清晰简洁，裁决也比较快。如果对仲裁结果有疑问，可以上诉到法院。在这个过程中，充分准备证据是非常重要的，这些证据包括劳动合同、薪资凭证、考勤记录等等。只有通过这些坚实的论据，才能更好地维护自己的权益。
专业解答不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
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