公司规定员工每月只上半个月班，而且这半个

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你好，不合法的

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《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

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、首先临时工也是属于劳动法规定的劳动者，临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同他制度以后，所有的用人单位与职工全面实行劳动合同法制度，在用人单位中，所有职工享受的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工的临时工已经不复存在，用人单憨恭封枷莩磺凤委脯莲位在临时性岗位上用工，应当与劳动者依法签订劳动合同并为其缴纳社会保险。2、所以你现在所在的单位如果没有与你签订劳动合同，你可以要求不签，否则自第二个月起有权要求获得两倍工资。3、如果没有为你办理社保手续可以补缴社保，也可以提出辞职并要求获得经济补偿金。4、你下班途中被警示牌砸伤的情形不属于工伤的范围，但是可以依据侵权责任法要求侵权人公安局承担赔偿责任。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。