职业病伤残等级鉴定标准的判断依据是怎样的？

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根据 《 职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定：申请职业病诊断时应当提供：
（一）职业史、既往史；
（二）职业健康监护档案复印件；
（三）职业健康检查结果；
（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
二、申请职业病诊断时劳动者、用人单位和诊断机构的有关要求。
（一）职业病诊断的申请：接触职业病危害因素的劳动者或其用人单位均可提出申请，劳动者和用人单位简称为当事人，当劳动者因病或其它原因不能到场可委托他人代理申请。
（二）申请职业病诊断时需要提交的资料。本“办法”第二十二条规定，申请职业病诊断应当提交以下资料：

1.职业病诊断申请书。申请者可到诊断机构现场填写。

2.劳动者身份证明。必须提交现行有效的身份证或户口薄。

3.健康损害证明。如果无健康损害证明，应当到有职业健康检查资质的职业卫生技术服务机构或职业病诊断机构申请职业健康检查。当劳动者在申请职业病诊断时如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。

4.劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等。劳动者提供的证言和证词需由职业病诊断机构发函至用人单位确认后方可采信。劳动关系证明是职业病诊断申请中最为关键的一个环节，经常存在用人单位否认劳动关系的情况，劳动者申请职业病诊断时必须提交上述资料。特别是劳动者提交的证言或证词必须经诊断机构发函给用人单位确认后方可采信，如用人单位予以否认，必须经当地劳动关系仲裁机构确认后方可采信。

5.劳动者的职业史和既往病史。职业史指的是劳动者参加工作以来的工作经历材料，如曾经到哪些单位工作过，从事什么职业。既往病史指的是劳动者的既往健康情况，是否患过职业病或其它疾病等。

6.职业健康监护档案。指的是劳动者在从事工作过程中曾经参加职业健康检查的体检资料。

7.工作场所职业病危害因素检测、评价资料（申请职业中毒或物理因素所致职业病必须提供）。指的是劳动者在工作中作业场所的职业病危害因素的检测结果资料，它是证明劳动者在劳动过程中是否接触职业病危害因素的有效证据。如申请苯中毒，那么在劳动者的作业场所中就应当存在苯，并有相应的检出结果，如作业场所的苯的浓度是多少。申请噪声性耳聋，就必须有作业场所的噪声检测结果。
在以上提交资料中，申请职业病诊断者应当对所提供资料的真实性负责，如有弄虚作假的应承担相应的法律责任。劳动者申请职业病诊断必须提交第
1、
2、
3、4项资料，其余资料可由用人单位补充，用人单位申请职业病诊断必须提交上述所有资料。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 精神病鉴定的目的在于确定行为人是否具有刑事责任能力和民事行为能力，判断有无责任能力。对精神病的鉴定首先是从临床精神病学的基础出发，全面检查分析，确定有无精神病，同时从法律的角度确定犯罪时的精神状态及严重程度和它与犯罪的因果关系两方面考虑，具体判断标准如下：一是不能辨认自己的行为，一个人虽患有精神疾病，但如果仍有辨认自己行为的能力，还是要负相应的刑事责任。二是不能控制自己的行为，即虽可能有辨认能力但丧失了控制能力，其行为已无法受到主观意识的支配和控制。三是必须是在发生危害行为的当时处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。四是在精神疾病的间歇期或是疾病缓和期出现危害行为的，因其精神活动已恢复正常，即不能评定为无责任能力。五是处于智能缺损状态，即尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的状态，应当在一定程度上负刑事责任。