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我的工资结构基本工资 绩效工资，但公司只给我发基本工资。这样合法吗？具体工资该怎么发？
专业解答在此值得注意的是，当事人在工伤疗养期内所获得的薪资并非仅为基础工资而已。根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的明确规定，个人在执行公务时因为不慎遭遇意外导致身体受伤，或被诊断出患有职业病需要暂时停止工作进行治疗的情况下，在这段特定的休业期间，其原来享有的工资福利待遇应保持不变，并由所属单位依法承担相应责任，以每月按时发放的方式保障其权益。
专业解答关于n+1赔偿金的计算方法，究竟是以基本工资为基准，还是以实发工资为标准关于n+1补偿中基本工资的数额问题，依据相关法规规定，应以劳动者应得工资作为n的计算基准，而“1”则应参照劳动者辞职或被辞退当月的工资进行计费。因此，若用人单位决定依法多支付一个月的工资以解除与劳动者之间的雇佣关系，其支付标准便应按该劳动者在上一个月的工资水平为准。
专业解答工伤期间工资不应只按基本工资发。根据法律规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着您有权享有与受伤前相同的工资待遇，包括所有正常工资构成部分。
专业解答员工因公负伤治疗期间，工资、奖金、津贴等福利待遇应保持原水平不变。即按照员工受伤前正常工作时的标准支付，以确保其在法定停工留薪期内的待遇不受影响。具体计算依据为员工受伤前的工资水平。
专业解答工伤员工在养伤期间，其薪酬标准是基本工资一分不能少，原有福利待遇也得原封不动。这福利待遇具体包括工资、奖金、津贴和补贴等等，都得按照工伤前的标准发放。具体计算方式是，以前12个月的全部收入为基准，再把伤员在整个治疗期间的所有收入加起来，最后除以12个月，以此来保障伤员的权益。
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