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我6.27号上得班,7.3号办的入职,7

ask****705 广东-肇庆 劳动争议咨询 2020.08.18 13:36:38 387人阅读

我6.27号上得班,7.3号办的入职,7.22号办的离职,休息了两天,他们一开始答应我要上班就有工资的,无责任底线是2000现在才给我发1035元,工资不合理

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年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020-08-18 13:38:38 回复

您好,您咨询的问题属于劳动合同纠纷。
1.关于没有签劳动合同的问题:您与用人单位虽没有书面的劳动合同,自用工之日起,您与该公司便建立了劳动关系,即在您上班的第一天起,您与该用人单位便建立起劳动关系,对方应及时足额向您支付劳动报酬。您一直没有签订书面合同。根据我国《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签,需支付两倍工资,并补订书面劳动合同。而支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。您可根据自身的具体情况计算。
2.关于劳动报酬的问题:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。改用人单位拖欠工资,该用人单位违反该规定。同时运费垫款也是需要向您支付的。
3.关于社保的问题:根据《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位应当为您缴纳社保,该用人单位没有缴纳社保的行为违反该规定。您可以向公司所在地的社会保险经办机构投诉,要求用人单位为你补缴社保。

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