保密协议中的竞业禁止条款什么情况下生效和失效?

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 竞业禁止协议的效力是怎样的 竞业禁止协议的效力为违约责任。协议约定了用人单位或者劳动者一方不遵守协议约定需要承担相应违约责任。 竞业禁止理解 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。 2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。 即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。 如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。 3、竞业禁止的期限恰当。 国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中，具体期限应灵活掌握，视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况而定，不可一概而论。一般以不长于离职后的2-3年为宜，但对于高新技术领域，由于其技术与产品的升级换代是迅速的，竞业禁止的期限不宜过长，从国外判例看，竞业禁止期限有缩短趋势。就我国目前情况来看，对高新技术的竞业禁止期限应不超过一年，具体则可根据行业不同、技术更替周期长短等规定限制期限，以防止企业规避法律阻碍新技术的开发、传播与利用，限制劳动者参与正当的市场竞争。 4、必须给予雇员相应的补偿费。 补偿方法可以多种多样，比如可以约定在职时每月预先付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿，也可约定雇员离职后在竞业禁止期间应得的总金额，在离职时一次或分次给付;也可以采用其他形式进行补偿，如分配股票、给付高额退休金等。至于补偿金额则应是合理的，具体可根据雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。一般而言，给雇员的补偿至少应不低于国家或雇员所在地方规定的最低生活标准;但是对于高级管理人员或高级技术人员而言，采用该标准则会导致明显不公，应以不少于该雇员在原企业同期收入的2/3为妥，以保持其原有的生活水准。 5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围，而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。

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你好，关于上述的问题，解答如下,
1，商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的，竞业协议防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力也就是增大了外界竞争压力。
2，商业秘密原则上属于法定附随义务，只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定，而且是不需要补偿的，正如普通的销售合同中常有的双方需要保密的条款;竞业禁止属于约定义务，他限制了员工离职后的自由择业权利，特别是在分工比较细化的今天，同行业禁止很多时候会影响员工的将来的收益，这也是为什么法律法规要求约定的时候必须有补偿的原因。(目前江苏要求三分之
一，但我觉得法律规定其实是有很多问题的，并没有充分考虑企业实际情况和整体司法环境——个人观点，可以讨论)
3，在员工签订相关的安排上，保密协议根据需要可以和所有员工都签订;而竞业协议只能和相关核心人员签订，并且实事求是，有必要才签，没有必要就不签了，因为如果和所有人签订，一来在出现纠纷通过司法途径解决时对竞业协议的效力解释会受到影响，二来给公司带来的补偿成本也太高。
4，在期限上，保守商业秘密原则上没有期限限制，也就是任何时候都不得泄露单位秘密;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题，一般是有法律明确规定限制的，比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。两者的区别还是比较多的，重要的方面包括这么几点：
1，商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的，竞业协议防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用，从而降低公司的竞争力也就是增大了外界竞争压力。
2，商业秘密原则上属于法定附随义务，只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定，而且是不需要补偿的，正如普通的销售合同中常有的双方需要保密的条款;竞业禁止属于约定义务，他限制了员工离职后的自由择业权利，特别是在分工比较细化的今天，同行业禁止很多时候会影响员工的将来的收益，这也是为什么法律法规要求约定的时候必须有补偿的原因。(目前江苏要求三分之
一，但我觉得法律规定其实是有很多问题的，并没有充分考虑企业实际情况和整体司法环境——个人观点，可以讨论)
3，在员工签订相关的安排上，保密协议根据需要可以和所有员工都签订;而竞业协议只能和相关核心人员签订，并且实事求是，有必要才签，没有必要就不签了，因为如果和所有人签订，一来在出现纠纷通过司法途径解决时对竞业协议的效力解释会受到影响，二来给公司带来的补偿成本也太高。
4，在期限上，保守商业秘密原则上没有期限限制，也就是任何时候都不得泄露单位秘密;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题，一般是有法律明确规定限制的，比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。