辞退员工补偿发放表格格式是什么样的，注意哪些方面呢？

员工解聘支付赔偿金给员工签收的表格没有固定格式，只需要公司人事做一个表格让员工签字就可以，里面需要写清楚姓名和金额，需要签字按手印。
　　劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。
　　用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。

填表日期：
姓　名  ：         部　门：          职　务：              到职日期：　年　月　日              离职日期：　　年　月　日       工　资：
辞 退 (辞职)
原　因
上级主管意见
签字：
人事主管意见
签字：
总经理意见
签字：
注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。
1、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。