公司里有位职工得了传染病，不能工作，请问传染病可以辞退员工吗

不能辞退，违法辞退是需要赔偿的。单位不能在职工患病期间对其进行辞退，违法辞退员工的应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工患有传染病需要停止工作医疗的，在医疗期内单位也不能进行辞退。在医疗期满后，患病员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

医疗期未满期间，不能因员工患有传染病就辞退哦。根据《劳动合同法》第四十条（一）款、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，劳动者患病停工治疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知版或者额外支付一个月工资可以解除合同。
　　根据《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，用人单位解除医疗期满劳动者劳动合同，还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工权平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。