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我因为家住离公司很远，这个月已经迟到了十次以上。公司因此依次为理由，将我辞退。今天人事部正式把辞退书交到了我的受上。我去财务部领取了公司发放的补偿赔偿金。我想知道辞退员工补偿税后还是税前？
税前是税来前工资。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通源知》的规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、百薪金所得”项目计征个人所得税。度所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了。
税前。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了，所以经济补偿金是税前的。
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)第一条规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关法规,计算征收个人所得税。
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均
专业解答当讨论辞退员工的经济赔偿标准时，我们主要考虑的是税前工资。具体的赔偿金额是根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均税前工资来计算的。与税后工资相比，税前工资更能准确反映员工的实际劳动收入和应得的经济补偿。
专业解答在企业运营过程中，辞退雇员是一个常见的情况。在这个过程中，企业需要支付一定的经济补偿给被辞退的雇员。这些补偿通常是基于雇员在企业工作的年限和工资水平来计算的。对于这些补偿的计税基础，通常是税前工资。这是因为，经济补偿的计算基础是雇员在劳动合同解除或终止前12个月的月均工资。这个平均工资通常被理解为税前工资。
专业解答辞退员工补偿标准是按照税前金额支付的。在员工无过错的情况下被辞退的，是可以向单位要求赔偿相应的经济补偿金的。经济补偿金按照我国相关的规定也是需要纳税的，税款是由劳动者自行承担的。
专业解答员工被辞退后领到的工资肯定是税后工资，即使是被用人单位违法辞退的，员工也依然需要缴纳个人所得税，根据《工资支付暂行规定》，个人所得税都是由用人单位代扣的，如果用人单位是依法辞退职工的，只要给职工付工资就行了，是没有补偿金的。
专业解答关于辞退员工补偿金的税前扣除标准是按照公司实际支付的补偿金为准的，比如实际给职工支付的补偿金一共是1000元的话，那税前扣除的标准也是1000元。辞退员工时支付的补偿金也属于公司合理的支出，在计算企业所得税时可以依法扣除。
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