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我单位的一个女同事，她去年就结婚了，最近在医院查出怀孕后准备和单位申请产假，我现在想要帮忙给问一下劳动法员工怀孕期间休假工资，员工产假工资按多少来计算？
产假并非国家法定节假日,希望单位支付三倍工资没有法律依据。从原则上讲,职业女性在产假期间上班不算加班,算正常上班,上班期间除可正常领取生育津贴外,单位还要按照相关标准为其支付相应天数的工资。
产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
专业解答在女职工怀孕期间，其工资应该按照正常标准足额发放，用人单位不得以怀孕为由降低其薪资。女职工的薪资水平应该保持在孕前的标准。如果因为怀孕而调整了工作岗位，新岗位的薪资也应该保持原来的水平，以确保女职工的权益不受侵害，禁止任何形式的以怀孕为由的薪资变动借口。
专业解答女性员工在孕期，企业需要支付她们全额的基础薪酬。这是因为法律法规对妊娠女性有特殊的劳动保护规定，企业必须遵守。此外，企业也不能因为员工怀孕而削减她们的薪资福利，因为这是保障孕产女性员工基本生活需求和合法权益的重要措施。这样可以确保她们在特殊时期得到应有的尊重和支持。
专业解答对于妊娠期员工的薪资福利，应遵循常规薪酬制度，雇主不得无故削减。产假期间，薪资通常按照雇主上年度全体员工月平均工资计发，这样既可以保障员工的合法权益不受侵害，又能让她们安心休产假，恢复健康，还能维持家庭经济稳定。
专业解答为了维护孕期女性员工的合法权益，孕期工资应该正常发放，其中包括基础薪资、津贴和福利。如果员工可以正常工作，那么薪资就应该保持不变。对于因病假或产假需要进行薪资调整的情况，应该这样规定：员工请病假时，病假工资不能低于当地最低工资的80%；员工请产假时，按照生育保险的规定享受津贴，如果津贴金额不足，雇主需要补足差额，以保障员工的权益。
专业解答怀孕雇员休假薪酬与生育保险、请假理由、工作年限相关。产假期间工资应全额支付，生育津贴高于正常工资则由企业补足差额。怀孕七个月以上的孕妇可申请产前假，工资按实际工资的80%计算。保胎假期间工资按病假方式发放，具体比例根据工作年限而定。
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