女员工怀孕长期请假，怀孕妇女长期请假怎么处理

李** 广东-潮州工资福利咨询 2020.06.19 13:56:22 364人阅读

我朋友和男朋友于今年结婚，婚后她去了一家公司工作，这天她觉察到自己怀孕了，就向单位请假回家，没想到随后她又以各种理由请假。请问怀孕妇女长期请假怎么处理

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2 位律师回复

用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。
若女职工怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，需要保胎休息的，用人单位亦可本着对员工的人文关怀，要求其提供医院开据的证明，经其本人申请，单位批准后，可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资即可。

2020-06-19 14:08:22 回复

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潮州答疑法务

《女职工劳动保护特别规定》中对女职工怀孕和生产有具体的规定，第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　但如果长期请假，单位可根据单位的实际考虑，调整工作岗位，也可按照《劳动法》的规定办理。

2020-06-19 13:58:22 回复

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