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你好!工资是多少？工作了多久？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-06-18 14:50:33 回复
原则上公司遣散是需要依法优先确保员工利益的，如支付薪水、赔偿金、补买社保等，但倘若公司遣散时，依法进行遣散清算流程后，无资产或资产不够的，员工就不能得到赔偿或只能得到食量赔偿。也就是说，公司遣散，员工不是肯定能得到赔偿的，能不能得到赔偿，全看公司清算后可否有财产进行赔偿。 对员工而言，要是遇到公司遣散，对薪水、经济赔偿等事宜不满的，能够联合更多员工共有追讨，最妥当的就是委托公司法或劳动纷争律师提供帮助，合法合法追讨赔偿。
2020-12-03 21:52:53 回复严格三重认证
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