我的姐姐又怀孕了，请问怀孕期间休假有最低工资吗?

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　　用人单位因为女职工怀孕降低工资，可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。
　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“。
　　用人单位违反规定，因怀孕降低女职工工资的，按《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付违法降低的工资，限期内不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。女职工也可以申请劳动争议仲裁维权。

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我国《女职工劳动保护特别规定》提出，女职工生育享受98天产假。
　　由于《人口与计划生育法》修订后删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。29省份在修订计生条例时，也取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。
　　二、难产产假：
　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
　　三、流产产假：
　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天
　　怀孕不满4个月30天;
　　怀孕4个月以上(包含4个月)42天;
　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

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按照国家规定，正常产假是90天，其中产前假是15天，产后假是75天，也就是说，临产前15天内，就可以请假了，如果你想提前请假，只能请病假或者事假了，没别的办法，产假不分年龄。在产假的问题上，也没有大龄产妇的说法，都是一样的待遇。国家规定的产假是14周，晚婚晚育可增加产假15天，剖腹产或难产可以增加30天的，
在产假期间申请和办理《独生子女父母光荣证》的可以增加35天产假，男方可以享受10天的看护假。（产期间不影响工资和福利待遇、全勤评奖）