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我的妻子前段时间因为孩子正在哺乳期，所以就和公司申请了哺乳假了，但是公司却把他给辞退了，不知道怎么赔偿，所以想问问，正式员工无理由辞退怎么赔偿？
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。
专业解答无正当理由辞退员工的法律赔偿规定一、关于用人单位非法解雇员工，我国劳动法规定了双倍经济补偿作为对员工的赔偿责任。二、对于需要经济补偿的情况，法律明确规定了员工在本单位工作的年限，每满一年就应按照劳动者工资支付的计算方式支付一个月工资作为经济补偿;若员工工作未达到半年则需以半个月工资为补偿标准。
专业解答用人单位无故解雇劳动者属于违法行为，需承担双倍薪酬的赔偿责任。若解雇因劳动者无过错原因，则用人单位应支付经济补偿金，按服务年限每满一年支付一个月工资作为补偿。然而，若解雇因劳动者明显不当行为导致，则经济补偿和赔偿均不予发放。
专业解答我国《劳动合同法》规定，雇主按第三十六条、第四十条、第四十一条解雇员工时，需支付经济补偿，按员工实际服务年限，每满一年支付一个月基本薪资。非法解雇则按两倍标准支付赔偿金。经济补偿金以解除或失效前十二个月平均薪资为准。
专业解答合规辞退正式员工的步骤：1.与员工协商，达成一致可协议解除劳动关系并补偿；2.若员工不符合录用标准，提前三日通知终止雇佣；3.因企业经营不佳需裁员，须提前30日向工会和全体员工说明，取得同意后向被裁员工支付经济补偿。
专业解答正式员工因旷工被辞退通常不享有补偿。未经批准擅自缺勤属严重违反公司规定，根据相关规定，此类行为不会获得经济赔偿。企业在试用期内有权解除劳动关系，需证明员工未达聘用标准；员工严重违规、玩忽职守或给企业造成重大损失，均可成为企业解除劳动合同的正当理由。
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