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我和某一个签订5年的劳动合同，现在劳动合同都没有到期，公司那边竟然主动要将我解雇，我可以向公司追讨赔偿吗？主动辞退未满合同期员工，员工可以获得多少经济补偿？
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
专业解答员工主动解除劳动合同通常不获经济补偿，但特殊情况例外。如因雇主不当导致解雇、合同协商解除、员工无过失离职、企业裁员或合同因主体资格丧失终止等，员工有权依法获得经济补偿。
专业解答当单位不续签合同时，需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种情况：一、单位条件改善，劳动者拒绝，无补偿；二、单位条件降低，劳动者拒签，按工作年限获补偿，月工资低于三倍平均薪资者，按每年一个月工资计算，超过十二年上限。月薪高于三倍平均薪资者，补偿参照三倍月工资，总额不超过十二年。补偿以解除或终止前十二个月平均收入为准。
专业解答当劳动合同到期不再续签时，关键在于哪一方提出终止。若雇主主动不续，须按法规支付经济补偿金；若劳动者因改善或降低条件拒绝，前者无需补偿，后者需按服务年限支付，月工资基数及补偿年限有特定规定。若劳动者月薪超过当地上年度工人平均月收入三倍，补偿金将以此为准，但不超过十二年。补偿金额计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
专业解答用人单位违法解除劳动合同需依法承担责任。劳动者愿续订可要求履行；不愿则按经济补偿标准双倍赔偿。涉及情形包括：劳动者因职业病/工伤丧失劳动能力，患病或受伤法定医疗期内，孕期、生育期及哺乳期女职工。此外，还包括其他法律明文规定的特殊情况。
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