徐州
提问
18万律师在线解答
清明节法定休假1天。由于今年清明节是周六，本来就是休息日，所以下周一（7号）补休1天。
1、您哪年出世与能否拒却上晚上12点到早上8点的工作无关系。因为您已经年满16岁。十六岁以上,依靠自己劳动本领为主要生活来源的人,视为完全民事做法本领人，劳动法限定用人单位能够聘用年满十六岁的劳动者不违背劳动法。
2、《劳动合同法》第三十七限定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。所以，雇主要求您多上十天班不符合法律限定。
3、您无提前30天书面通知雇主您要辞工，雇主会有分别说法，您要有心理准备。
4、建议您既然有更好的单位可去，就不要计较一时的经济损失，直接去新单位工作。由于您说的不是很清楚准确，暂时就这些建议，希望对您有用
里一个支付该劳动报酬。
当然可以要求单位补缴社保；同时还可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，半个月工资。如果没签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资差额。
劳动法中限定：“国家实行最低薪水保障规则。用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水准则。”劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中限定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低薪水准则的薪水。”可见用人单位虽然能够自主确定与公司员工的试用期薪水准则，但是也是在不违背劳动法的前提下，而上面人事经理的说法显然是错误的决裂法的。
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