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劳动合同法规定，如果是试用期需提前3日提出辞职，非试用期提前30日提出辞职，只要过了规定时间公司不批就属于违背法律规定了
2020-03-26 15:50:45 回复
单位要在你交了书面离职书后一个月内给你办理离职手续并支付你所有的报酬:工资奖金等.员工辞职不批怎么办你可立即打电话到当地劳动部门说明你的情况,一般来说当地劳动部门会即时打电话到你公司了解情况,如果属实,会责成单位立即给你办离职手续的.你要清楚一点:由你向公司提交离职表那一天开始算起,一个月内你就可按法律规定离职,不需要负任何责任.而很多公司都会误导员工:在公司批准你离职后一个月才办理离职手续,大家要了解清楚这两个区别,后面一种是违法的,就算是公司将这一点写在劳动合同上都是违法的,所有打工的朋友要认识到这点,不要被误导了!
2020-11-23 14:28:58 回复呵呵，你需要的不是离职证明，而是解除劳动关系证明，这个用人单位应该为你出具，但是其中离职原因肯定是必须注明的。因为你是在试用期，适用以下条款：
1.“第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
2.“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3.“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；”。你干了两天就离职了，如果是与用人单位协商一致办理交接手续后离职的，离职原因就是协商一致；如果是自动离职，没有交接就走人了，你难道想拿一份严重违纪或不符合录用条件的证明吗？呵呵。所以说你这两天工作证明，真的是没有必要了。
试用期提前三天辞职即可；非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系不需要审批可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
你只能申请仲裁维权！
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