[律师回复] 在离职当天公司不结清工资，要求等次月发工资时结清，这种情况是否合理需要分情况来看。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定上来说，公司应该在你离职当天一次性结清工资。 具体分析 不合理情况 ：如果公司没有合理理由，仅仅是为了拖延支付工资而不于离职当天结清，这种做法是违反上述规定的。你可以与公司进行沟通，明确指出法律规定，要求公司在离职时支付工资。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 合理情况 ：但如果存在一些特殊情况，比如公司的工资核算流程较为复杂，涉及到绩效、提成等需要一定时间核算的项目，并且公司在劳动合同或规章制度中有明确规定离职时工资的支付时间，同时这种规定也没有违反法律的强制性规定，那么等次月发工资时结清可能具有一定的合理性。不过即便如此，公司也应该提前向你说明情况，取得你的理解。 维权建议 如果公司坚持不按时结清工资，你可以采取以下措施维权： 1. 收集证据 ：收集能证明你与公司存在劳动关系、工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2. 与公司协商 ：友好地与公司相关负责人沟通，说明你的诉求和法律依据，尝试协商解决。 3. 投诉 ：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。 4. 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。

[律师回复] 你好，这种行为性质非常严重，涉嫌侵犯商业秘密、不正当竞争，甚至可能构成刑事犯罪，而且没签劳动合同完全不影响你追责。

[律师回复] 女职工内退主要依据劳动法律法规以及当地政策规定。一般来说，女职工内退需满足一定条件，如达到一定年龄、工作年限等。具体到郴州，建议关注当地最新政策动态。如果想了解详细情况，可以查阅当地劳动部门发布的文件或咨询相关工作人员。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。