芜湖劳动纠纷律师在线咨询

还没有和意向拟定入职的高校签订3方和合同,目前拟入职高校承诺给编制,导致我入职不了,这个临时合同如果提到给我缴纳社保?

签订临时合同前要谨慎考虑，如果合同里提到缴纳社保，这说明单位认可与你的劳动关系，从法律角度讲，这是符合规定的。但你担心的是编制问题，以及未来可能的不确定性。如果临时合同里没有明确编制落实的时间和方式，仅是干活发工资解决住宿而不提社保，这可能不符合劳动法规定，因为用人单位有义务为员工缴纳社保。你可以要求在临时合同中明确编制落实的具体时间表，以及如果不能按时落实编制的补偿措施。这样可以保障你的权益，同时也能让你更安心地工作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

员工致重大损失，赔偿办法是什么样

法律分析： （1）员工致用人单位重大损失，赔偿的前提是员工存在故意或重大过失，一般过失情况通常无需赔偿，严格界定了赔偿适用情形。 （2）赔偿方式上，用人单位可从员工工资扣除赔偿费，但每月扣除比例有限制，不得超员工当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付，保障员工基本生活。 （3）赔偿金额确定要综合多因素，如损失大小、员工过错程度、工资收入等，且用人单位需证明损失与员工行为有直接因果关系和具体损失数额。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼处理。 提醒： 员工要避免重大过失行为，用人单位需保留好相关证据。双方对赔偿有分歧可咨询专业法律意见。...

店铺撤柜安排调到其他城市工作员工不同意，赔偿和失业金能拿到吗？

如果店铺撤柜安排员工调到其他城市工作，员工不同意，根据《劳动合同法》规定，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。至于失业金，员工在满足一定条件，如非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，是可以领取的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...